会社や上司から期待されている人の特徴とは？期待されている人ほど扱いが厳しい理由！

期待されていない人は基本的に周りの人からの目がないため、のびのびとしています。自分のペースで物事を進めるため、周りよりも仕事が遅くても気になりません。

会社で勤めるのであれば、人と足並みをそろえることは必要なことです。マイペースを貫けば場を乱すことになるので、期待されにくくなります。

話を聞かない

期待されていない人は、人の話を聞かない傾向にあります。自分の意見を押し通したり、人からの指摘に聞く耳を持たないので、同じ目標に向けて取り組むことを諦められてしまいます。

どんなに仕事ができる人であっても、自分勝手な行動をする恐れがある人に期待感を抱くことはないでしょう。

自分で行動できない

言われたことを正確に行えることも大切です。しかし後に上に立ち部下を引っ張っていく人材になってほしいと考えると、自ら考え自ら行動できないことはマイナスに捉えられます。

また言われたことしかできない姿は、仕事へのモチベーションが低いとみられるでしょう。

個人主義

上司も人間ですから、無意識に自分を慕ってくれる人を気にかけ、可愛がってしまうものです。プライベートでも食事に行ったり、仕事だけでなく個人の相談をされるなど、より多く関係を深めた人に期待するのは自然なことでしょう。

人との関りが苦手で個人主義な人は、期待される人には当てはまりにくいと言えます。

不満ばかり口にする

ネガティブな発言が多い人は、周りのモチベーションを下げ悪影響を及ぼすため、期待される人からは外されます。ネガティブな言葉ばかり口にすると、仕事も雑になり良い成績を治めることはできなくなります。

また上司や会社からの評価も得ることはできなくなるのです。

期待されている人ほど扱いが厳しい理由

会社で厳しい扱いをされている人を見かけたことがあるのではないでしょうか。他の人よりも怒られているので、嫌われているのではないかと感じてしまうかもしれませんが、期待しているからこそ厳しい扱いをされていることがあります。

ここでは期待されている人ほど扱いが厳しい理由を紹介します。

高い目標でも達成できる

自分で思っているよりも能力が高いと評価されており、簡単に達成できる目標では勿体ないと思われています。達成できると思っているのもありますが、ここまで達成してほしいという期待が込められているのです。

また厳しいかもしれないけど達成出来たら良い経験になると考えているのでしょう。

本気でぶつかっている

人に厳しくしたり叱ったりするのは体力のいることです。疲れることをわざわざ行うのは、部下が憎いわけではありません。

一生懸命取り組んでいる人に本気でぶつからないと失礼だという、上司の愛情なのです。

怒りのパワーを持たせる

厳しく扱われると落ち込んでしまう人もいますが、上司の厳しい態度に怒りを覚えるタイプの人もいます。怒りを覚えるタイプの人は強く、負けたくないという感情から力を発揮することができるのです。

上司はそれを理解しており、期待している人をあえて厳しく扱うようにしているのでしょう。

慣れさせている

これから先、今よりも厳しい扱いをされることや、大きな問題に直面することが必ずあります。優しい扱いに慣れてしまうと、いざ問題に直面したときに挫折しやすくなってしまうでしょう。

いくつもの厳しい状況を経験している上司だからこそ、大変さを分かっているのです。
それを防ぐためにも、厳しい状況に慣れさせておこうとしていると言えます。

勘違いしないように正している

他の人よりも秀でるものがあるから期待をしていることでしょう。期待をしているからと言って甘やかし特別扱いをしてしまえば、周りの人から嫉妬され潰されてしまうこともかんがえられます。厳しい扱いをして守っているのです。

また本人も自分を特別と勘違いし、努力を辞めてしまわないように厳しくし調子に乗らないよう正しているのでしょう。

上司から期待される部下になるには

人は大なり小なり承認欲求があります。上司から期待されれば嬉しいと感じるでしょう。

上司から期待されるためには何をすればよいのでしょうか。ここでは上司から期待される部下になる方法を紹介します。ぜひ参考にしてください。

経験を積む

多くの専門知識が頭に入っていてそれをもとに様々な経験をしていることは、その人の強みです。今は様々なことに挑戦し、たくさんの経験をつむことに意識を向けてみてください。

その頑張りを上司は見てくれています。経験を積めば積むほど期待に繋がるのです。

自分の役割を知る

人それぞれ適材適所があります。まずは自分が上司にどのような役割を望まれているのかを知ることが大切です。

どんな役割を望んでいるのかがわかれば、あとは上司から期待される立ち回り方を続けれ歯良いのです。

人脈を作る

たくさんの人とコミュニケーションを取り、人脈づくりをしてください。自分の良い面も悪い面を多くの人に知ってもらう事で、何か仕事を任されるチャンスの時に上司に後押ししてくれるでしょう。

またたくさんの人から名前を挙げてもらえることで、上司も注目してくれます。

自分の意見を持つ

ただ指示に従う人に期待しません。様々な提案ができる人を求めるのです。

普段から自分の意見や考えを持ち、人に伝える練習をしておくことで、チャンスを掴むことができますし、考えや意見に共感した上司が期待してくれる可能性があります。

真面目に取り組む

目立つことが無くても、コツコツと真面目に仕事をこなしてくれる人に対し良い評価をしてくれます。力を抜いたり楽な方に逃げることなく、真面目に取り組むようにしてください。

人よりも歩みは遅くても気にすることなく、一歩一歩進んでいきましょう。

期待されなくなったら終わりと言われる理由

期待をされなくなったり、怒られなくなると人は終わりと言われているのをご存じでしょうか。今まで期待されていたのが急に期待されなくなると、どのような事が起こるのでしょうか。

ここでは期待されなくなったら終わりと言われる理由を紹介します。

指摘が少なくなる

指摘が少なくなると聞けば良いことのように感じるかもしれませんが、よりスキルアップを目指す人にとっては良いこととは言えません。上司に悪い面を指摘されるから改善点が見えてきますし、より高い能力を身につけることができるのです。

評価されない

期待されている間は、言動や仕事の仕方などに注目してもらえる機会が多く、成果を挙げれば高い評価を得られやすい状況にあります。しかし期待されなくなれば、以前に比べ注目されなくなるため、ちょっとした良い行動や成果は見てもらえず、評価を得られないことも多々あります。

期待されている間と期待されなくなってからでは、注目度が大きく違ってくるのです。

チャンスを掴みにくくなる

期待している人により多くのチャンスが与えられます。なぜなら期待している人にたくさん経験を積ませ、実績を作ってあげたいと考えているからです。

期待している人により多くのチャンスを与えるということは、期待していない人に与えられる仕事はその分少なくなるのです。

期待されている人はチャンスをつかみやすい

期待されている人は厳しい扱いをされたりプレッシャーをかけられるので、辛いと感じてしまう人も多くいます。しかし高い目標を持ち、よりスキルアップをしたいと考えているのであれば、期待される人になることは重要です。

期待されている人の元に重要な仕事が回ってきやすいからです。チャンスを掴みたいのであれば、普段から上司に目をかけてもらえる行動を心がけましょう。