先送りする人の心理や性格の特徴｜先送りする癖を改善するには

先送りする人について、紹介します。
あなたの周りにも、やるべきことを先送りする人はいませんか。
ここでは、やるべきことを先送りする人について、特徴や心理、性格、恋愛傾向などを見ていきたいと思います。
仕事を先送りするメリットやデメリット、そして先送りする癖の改善方法や対策についても紹介していますので、ぜひ最後まで読み進めてみてください。

先送りする人の特徴

まずは、先送りする人の特徴について紹介します。
やるべきことを先送りする人には、一体どんな特徴があるのでしょうか。
やるべきことを先送りする人の特徴には何があるのか、まとめてみました。
詳しく見てみましょう。

完璧主義

先送りする人の特徴には、完璧主義なことが挙げられます。
完璧主義な人は、物事を完璧にこなすために事前準備をしっかりと行います。
ほんの少しであっても、手を抜くことはありません。
だからこそ準備に時間がかかってしまい、なかなか本題に入ることができないのです。

責任感がない

先送りする人の特徴には、責任感がないことが挙げられます。
先送りする人は、仕事ややるべきことをどんどん先送りにしてしまいます。
本来先に終わらせなくてはいけない、と分かっていても先送りしてしまうのは、責任感がないからだと言えるでしょう。
責任感が強い人は、先送りすることはありません。

切り替えが早い

先送りする人の特徴には、切り替えが早いことが挙げられます。
先送りする人は、自らやるべきことを先送りするわけですから、『やるべきことを次から次へと変えて』いくわけです。
前のことを引きずっていたら、次のことに取り組めませんよね。
やるべきことを先送りして違うことができる人は、切り替えが早いと言えるでしょう。

好きなことを優先する

先送りする人の特徴には、好きなことを優先することが挙げられます。
先送りする人は、『やるべきこと』よりも『好きなこと』を優先する人でもあります。
仕事をしていると、普通は好きなことよりもやるべきことを優先しなくてはなりません。
しかし先送りする人は、好きなことを優先してしまいます。

後でやるが口癖

先送りする人の特徴には、後でやるが口癖なことが挙げられます。
先送りする人は、『後でやる』『明日やる』が口癖でもあります。
先にやらなくてはいけない仕事があっても、それがめんどくさい内容であれば『後でやろう』と先送りしてしまうのです。
やらないといけない、と内心では分かっているものの、自分の気持ちに負けてしまいます。

なぜ？先送りする人の心理

続いて、先送りする人の心理について紹介します。
やるべきことを先送りする人の特徴については先程紹介した通りですが、先送りする人は一体どんなことを考えているのでしょうか。
問題を先送りしてしまう人の心理には、以下のものが挙げられます。

不安で仕方がない

先送りする人の心理には、不安で仕方がないというものが挙げられます。
先送りする人は、最初は『やろう！』と意気込んでいるものの、時間が経つにつれて不安になってしまいます。
失敗したらどうしよう、うまくできないかもしれない…という不安が、行動するのを止めてしまっているのです。

恐怖心が強い

先送りする人の心理には、恐怖心が強いというものが挙げられます。
先送りする人は、自分がやったことに対して人から何か言われるのを極度に気にしてしまいます。
もし、内容を責められたらどうしよう、怒られたらどうしようという恐怖心から、やるべきことに手を出すのを躊躇ってしまうのでしょう。

めんどくさい

先送りする人の心理には、めんどくさいというものが挙げられます。
先送りする人の大半は、やるべきことをやるのが『めんどくさい』と思っています。
やらないといけないものほど、めんどくさくてなかなかやる気が出ない、という経験をしたことがあるのではないでしょうか。
単純にめんどくさいから、物事を先送りしているに過ぎません。

なんとかなる

先送りする人の心理には、なんとかなるというものが挙げられます。
先送りする人は、今やらなくても『なんとかなる』という気持ちが強いです。
少しくらい遅くなってもなんとかなる、明日でも大丈夫だろう、という一種の甘えの気持ちが、先送りする人にはあるのでしょう。

やりたいことがある

先送りする人の心理には、やりたいことがあるというものが挙げられます。
先送りする人が目の前のやるべきことを先送りするのは、他にやりたいことがあるからかもしれません。
注意散漫になってしまい、他のことが気になっているという可能性もありますが、目の前のこと以外にやりたいことがあると、そちらを優先してしまいます。

先送りするタイプの性格

続いて、先送りするタイプの性格について紹介します。
物事ややるべきことを何でも先送りする人は、どんな性格の人が多いのでしょうか。
『先送りする』というのは、正直なところあまり良いイメージではありません。
そんな先送りする人の性格は、こちらです。

楽観的

先送りするタイプの性格には、楽観的なことが挙げられます。
先送りする人は、『世の中は意外となんとかなる』など、何もかもを楽観的に考えている部分があります。
神経質になりすぎるよりはマシですが、楽観的すぎるのもやや問題だと言えるでしょう。
楽観的だからこそ、責任感がないように思われてしまいます。

めんどくさがり屋

先送りするタイプの性格には、めんどくさがり屋であることが挙げられます。
先送りする人は何でも『めんどくさい』と思っている、めんどくさがり屋。
物事をいかに簡単に、かつ効率よく進めようかと考えていることでしょう。
めんどくさいことを先送りしても結局何も変わらないのですが、めんどくさがり屋だからこそやるべきことを先送りしてしまいます。

無責任

先送りするタイプの性格には、無責任なことが挙げられます。
先送りする人は、基本的に無責任な性格。
完璧主義であるため責任感が強いように思われますが、自分の目的（完璧に仕上げること）を優先してしまい、納期が遅くなることも少なくありません。
これらはみな、無責任な性格だからこそできることだと言えるでしょう。

マイナス思考

先送りする人タイプの性格には、マイナス思考なことが挙げられます。
先送りする人は、悪いビジョンばかりが浮かんでくるマイナス思考な人。
新しいことを始めようと思っても、上手くいかないビジョンばかりが浮かんでしまい、不安になって一歩を踏み出すことができません。
マイナス思考だからこそ、不安になるのでしょうね。

自信過剰

先送りするタイプの性格には、自信過剰なことが挙げられます。
やるべきことを先送りするのは、『後でやっても間に合うはずだ。』という自信過剰さがあることは否めません。
自分の実力であれば、このくらいの仕事は1時間もあればできるだろう、と思い込んでいるのです。
自信があるのは悪いことではありませんが、自信過剰なのはちょっと問題かもしれませんね。

先送りする人の恋愛傾向

ではここで、先送りする人の恋愛傾向について紹介します。
失敗することが怖くてやるべきことが出来ない人もいれば、めんどくさい気持ちが強くて先送りしてしまう人もいます。
そんな先送りする人の恋愛傾向にはどんなものがあるのか、見ていきましょう。

告白できない

先送りする人の恋愛傾向には、告白できないことが挙げられます。
先送りする人は『もしものこと』を考えて不安になり、行動に移すことができません。
告白してフラれることを考えすぎてしまい、告白することができません。
そのため、ライバルの多い人を好きになると、大抵の場合は他の人に先を越されてしまいます。

アプローチできない

先送りする人の恋愛傾向には、アプローチできないことが挙げられます。
先送りする人は、告白だけでなくアプローチするのも苦手です。
相手が誘ってほしいというオーラを出していても、誘うことができません。
自分から誘ったりするのは苦手なので、グイグイ来てくれる人との方が相性が良いでしょう。

失敗するのが怖い

先送りする人の恋愛傾向には、失敗するのが怖いことが挙げられます。
先送りする人がなぜ告白したりアプローチすることができないのか、というと、それは単純明快『失敗するのが怖い』から。
先送りする人は完璧主義なところがありますから、確実に大丈夫という保証がないと怖くてたまりません。
恋愛に確実なんてものはありませんから、臆病になってしまいます。

上から目線で見下しがち

先送りする人の恋愛傾向には、上から目線で見下しがちなことが挙げられます。
先送りする人は自信過剰なところがあるので、『なんとかなる』『やる気を出せば済む話』などと考えていることもあるでしょう。
だからこそ、恋愛相手に上から目線で接してしまうこともあります。
本人は見下しているつもりはなくても、相手には悪い印象を与えてしまいます。

束縛は苦手

先送りする人の恋愛傾向には、束縛は苦手なことが挙げられます。
先送りする人は自分のペースで何でも進めていきたいタイプなので、誰かに指示されたり束縛されるのを嫌います。
自分のやりたいものから手をつけたいので、外野からあれこれ言われるとイライラしてしまうのは、恋愛でも変わりません。

仕事を先送りするメリットとデメリット

続いて、仕事を先送りするメリットとデメリットについて紹介します。
仕事を先送りすることは悪いこと、即ちデメリットしかないように思われますが、実は仕事を先送りすることにはメリットもあります。
仕事を先送りするメリットとデメリットは、こちらです。

メリット

追い込むことが刺激になる

仕事を先送りするメリットには、追い込むことが刺激になるというものが挙げられます。
仕事、特に期限が決まっているような『やるべきこと』を先送りすると、結果として自分を追い込むことになります。
その追い込みが良い刺激になるタイプの人には、かえって仕事の効率が良くなるなどのメリットになるでしょう。

完璧な仕上がりになる

仕事を先送りするメリットには、完璧な仕上がりになることが挙げられます。
完璧主義の先送りする人は、一切の妥協を許しません。
そのため、準備の段階から完璧な仕上がりを求めて進めていきますので、出来上がったものは完璧な仕上がりになるのです。
中途半端なものにならない、というのは先送りするメリットと言えるでしょう。

数をこなせる

仕事を先送りするメリットには、数をこなせることが挙げられます。
仕事を先送りする人は、めんどくさいものや厄介なものを後回しにするわけですが、それは言い換えれば簡単なものをどんどん仕上げていく、ということ。
つまり、仕事を先送りする人は早い段階で数をこなすことができるというわけです。

デメリット

信用を失う

仕事を先送りするデメリットには、信用を失うことが挙げられます。
仕事を先送りする最大のデメリットは、信用を失うこと。
やるべきことを先送りしたり、期限を守れなかったりするのは、仕事では致命的です。
いくら完璧なものを仕上げても、期限を守れなければ信用はなくなってしまいます。

成長できない

仕事を先送りするデメリットには、成長できないことが挙げられます。
仕事を先送りする人は、やりたくないものを後回しにするわけですから、成長できないのは言うまでもありません。
めんどくさいものや厄介なものを仕上げることで、人は成長していくもの。
その機会を逃してしまうのはデメリットと言えるでしょう。

効率が悪くなる

仕事を先送りするデメリットには、効率が悪くなることが挙げられます。
やりたいものから手をつけていくと、結果として仕事の効率が悪くなることも少なくありません。
1つの仕事に大半の時間を使ってしまうと、尚更ですよね。
仕事の効率が悪くなるのは、やはり問題ですね。

もうやめたい！先送りする癖の改善対策

最後に、先送りする癖の改善対策方法について紹介します。
先送りすることにはメリットもあるものの、やはりデメリットの方が大きいのは言うまでもありません。
先送りする癖は、なるべく早めに直すべきもの。
先送りする癖の対処法、改善対策方法は、こちらです。

優先順位をつける

先送りする癖の改善対策には、優先順位をつけることが挙げられます。
先送りする人は、自分のやりたいことを優先してしまうので、『やるべきこと』を優先するようにしましょう。
やりたいことではなく『やるべきこと』に優先順位をつけていくことで、次第に先送りする癖も改善していくはずです。

すぐ動く

先送りする癖の改善対策には、すぐ動くことが挙げられます。
先送りする人は、何かと理由をつけて行動するのを遅らせてしまいます。
先送りする癖を辞めたいのなら、まずは『後でやる』という考えを捨て、その場ですぐ動くようにしましょう。
何があってもその場で動く、という気持ちが大切です。

スケジュールを埋める

先送りする癖の改善対策には、スケジュールを埋めることが挙げられます。
先送りする癖のある人は、『時間にまだ余裕がある』と思うからこそ、やるべきことを先送りしてしまいます。
直前になって焦って仕上げることのないよう、あらかじめスケジュールを埋めてしまうといいでしょう。
余裕がなくなれば、その場でやるしかありませんからね。

タスク管理をする

先送りする癖の改善対策には、タスク管理をすることが挙げられます。
先送りする人は、やるべきことの順番を自分のやりたいもの優先に変えてしまうので、きちっとタスク管理するのがおすすめ。
いつ何をやる、というのを細かく管理しておくことで、他のことをやったり、順番を変えることができなくなるでしょう。

生活習慣を整える

先送りする癖の改善対策には、生活習慣を整えることが挙げられます。
先送りする人はストレスが溜まっているなど、生活習慣が乱れていることも多いです。
生活習慣の乱れは、正しい判断ができなくなる原因ですし、やる気が出なくなる原因でもあるもの。
早寝早起きなど、生活習慣を整えていきましょう。

まとめ：先送りする人は評価が下がる？早めに改善しよう

先送りする人の特徴や心理、性格、恋愛傾向、メリットとデメリット、そして先送りする癖の改善方法について紹介しました。
先送りすることにはメリットもありますが、評価が下がるなどデメリットの方が大きいです。
自分では頑張っているつもりでも、評価が下がってしまうのは残念ですよね。
先送りする癖はあまり良くないものなので、自分には先送りする癖があると気づいたのなら、早めに改善するようにしていきましょう。