「もうこんな会社はイヤだ」こんな風に感じたことがある人も多いのではないでしょうか。
会社に愛想が尽きてしまう瞬間はふとした時に訪れるものですよね。
しかし、会社に愛想が尽きたからといって、簡単に仕事を辞めたり悩み続けたりするのは得策ではありません。
そこで今回は会社に愛想が尽きたときの対処法をご紹介します。是非参考にしてみてくださいね。
目次
そもそも会社に愛想が尽きるってどんな状態？
そもそも「会社に愛想が尽きる」と一口に言っても、具体的にはどんな状態を指しているのでしょうか。
会社に愛想が尽きる理由は、人間関係などの精神的なものと、仕事にまつわる物理的なものに分けられます。
いずれの場合も「この会社がイヤだ」「会社のために働きたくない」という強い怒りや拒否感、無気力といったネガティブな感情を引き起こします。
放置すると仕事のパフォーマンスが下がるだけでなく精神的にもますます辛くなってしまいます。
それゆえに、心身の健康のためにもなるべく早めに対策するのが重要です。
会社に愛想が尽きた理由
会社に愛想が尽きる理由は、いくつかあります。
ここでは会社に愛想が尽きた理由について具体的に解説します。
既に会社に愛想が尽きてしまった人はもちろんのこと、予防に役立てたいという人もチェックしてみてください。
自分の実力が認められない時
会社に愛想が尽きる理由として、自分の実力が認められないことが挙げられます。
いくら能力があって結果を残しても、会社に自分の実力が認められなかったとしたらどんな気持ちになるでしょうか。
大抵は、失望して怒りややるせなさを感じてしまうことでしょう。
その失望から会社に愛想が尽きてしまうのです。
理不尽な扱いを受けた時
理不尽な扱いを受けた時に、会社に愛想を尽かしてしまうケースがあります。
上司等に必要以上に叱責・罵倒されたり自分だけ待遇が良くないと感じたりすると、「理不尽な扱いを受けた」と感じてストレスが溜まるものです。
無理な要求や明らかなえこひいきで不利な立場に立った時も同様です。
このような理由でネガティブな感情が積み重なり、会社に愛想を尽かしてしまうのです。
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すぐに叱責する人の心理｜上司に叱責された時の対処法とは
忙しすぎる時
忙しすぎることも会社に愛想を尽かしてしまう理由の1つです。
あまりにも忙しいと肉体的にも精神的にも疲弊してしまいます。これは、仕事が好きであろうと、気が進まない仕事であろうと同じです。
忙しすぎて自分でも気づかない内に心身ともに疲れきってしまい、会社に愛想を尽かしてしまうのです。
給与が安すぎる時
給与が安すぎる場合も、会社に愛想を尽かしてしまいがちです。
いくら好きな仕事でも、明らかに他の会社と比較して給与が安ければ、会社に対して不信感が募ります。
いくら頑張っても給与に結び付かなければ努力が報われないと感じてしまい、会社に愛想を尽かしてしまうのです。
成長の見込みが感じられない時
成長の見込みが感じられないと、人は会社に愛想を尽かしてしまいます。
「この会社にいても自分が成長出来ると思えない」と感じたら、誰でも焦りを感じてしまうもの。
また、会社そのものに将来性が薄い場合も、不安にかられてしまいますよね。
そんな焦りや不安を感じることにより、会社に愛想を尽かしてしまうのです。
会社に愛想が尽きても身動き出来ない人の特徴
会社に愛想が尽きた時は、なるべく早く対策して解決しようと行動する人も多いことでしょう。
しかし、中には身動き出来ない人も一定数存在します。
ここでは、そんな会社に愛想が尽きても身動き出来ない人の特徴を解説します。
気が弱い人
会社に愛想が尽きても身動き出来ない人の特徴に、気が弱いことが挙げられます。
気が弱い人は批判されたり攻撃を受けたりすることを必要以上に恐れてしまいます。
問題が起きた時に行動を起こす勇気がなく、身動きを取ることが出来ません。
何もアクションを起こさないため、現状を変えることも出来ません。
自信がない人
自信のなさも、会社に愛想が尽きても身動き出来ない人の特徴です。
自信がない人は問題や効果的な対策を考える力があったとしても、自分の能力を信じることが出来ないため、あと一歩のところで踏み出せません。
そのため、会社に愛想が尽きても身動きが取れなくなってしまいます。
論理的に考えるのが苦手
論理的に考えるのが苦手なことも、会社に愛想が尽きても身動き出来ない人の特徴です。
何か重大な問題が起きていても、論理的に物事を考えるのが苦手な人は状況を分析したり対策を打ったりして上手く立ち回ることは出来ません。
結果として、何も出来ず身動きが取れない状態になってしまいます。
怠惰な人
怠惰な人は基本的に何か努力したり行動を起こしたりすることを厭います。
もしトラブルに巻き込まれて自分が不利益を被っても「これ以上労力や時間をかけるのはイヤだ」と考えるため、問題解決のための努力より現状維持を選びます。
そのため、会社に愛想が尽きたとしても何もせず、身動き出来ない状態になってしまいます。
勝ち気な性格
会社に愛想が尽きても身動き出来ない人の特徴として、勝ち気な性格も挙げられます。
勝ち気な性格の人は問題が起きたときにすぐにでも行動を起こすタイプに見えるのですが、自分に原因がある時は例外です。
勝ち気な性格の人はたとえ会社に愛想が尽きてしまっても、自分の非を認めることに強い抵抗を感じてしまいます。
そのため、身動きが取れなくなってしまうのです。
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会社に愛想が尽きた時にやるべきこと
会社に愛想が尽きてしまった時、どうすれば良いのか分からない人も多いのではないでしょうか。
混乱してしまったり、気力や意欲が低下したりして行動を起こせない人もいることでしょう。
そんな人のために、ここでは会社に愛想が尽きた時にやるべきことをご紹介します。
状況を分析する
会社に愛想が尽きた時は、まずは状況の分析が必要です。
原因を明らかにして対処するためには、何が起こったのかを知るべく出来る限り現状を正確に把握する必要があります。
そのため、会社に愛想が尽きたときは「何故こうなったのか？」を考えて、状況の分析をすることから始めましょう。
原因に対処する
会社に愛想が尽きた時は、原因に対処しましょう。
自分が会社に愛想を尽かした原因が分かっていても、何らかの対処をしなければ現状を変えることは出来ません。
それどころか、原因を放置することで仕事に差し支える可能性が高まります。
スムーズに仕事をこなすためにも、会社に愛想を尽かした原因にはしっかりと対処しましょう。
スキルアップ
会社に愛想が尽きた時は、スキルアップに力を入れましょう。
会社に愛想を尽かした後も会社に残って働くにせよ、新しい仕事を探すにせよ、スキルアップしておくとスムーズです。
何もせずに手をこまねいているだけでは状況は改善しません。
こんな時こそスキルアップに力を入れて選択肢を増やしておきましょう。
上司や同僚に相談
会社に愛想が尽きた時は上司や同僚に相談しましょう。
仕事や会社にまつわる悩みは一人で抱え込んでいても解決することは難しいもの。
そのため、経験豊富な上司や同僚に相談してみるのが効果的です。
しかし、会社の悪口を言ったり上司を責めたりすると自分の評価が下がる恐れがあるため気をつけましょう。
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会社を去る
会社に愛想が尽きた時は、会社を去るというのも選択肢の1つです。
たとえ会社に愛想が尽きても、自助努力で乗り越えることは大切です。
しかし、会社でのパワハラが酷すぎたり、コンプライアンスを守らないような体質の場合は、自分の努力ではどうしようもありません。
このように自分の努力でどうしようもないケースでは、会社を去り次の職場を探すのが賢明です。
会社に愛想が尽きたらすぐに相談から始めよう
会社に愛想が尽きてしまった時の対処法についてご紹介しました。
会社に愛想が尽きてしまうと、仕事そのものがイヤになったり、気分が落ち込んだりしてしまうものですよね。
しかし、問題が起きたときににしっかり対処すれば、自分自身の成長やステップアップにも繋がりますよ。
今回の記事の中に「自分に当てはまっている」「これは使えそう」というポイントがあれば、参考にしてみてくださいね。
