人を小馬鹿にする人の心理について、紹介します。
あなたの周りにも、『人を小馬鹿にする人』はいませんか。
あからさまに攻撃してくるわけではなく、言葉の端々に棘があるというか、どこか小馬鹿にしてくる人っていますよね。
なぜ人を小馬鹿にするのか、小馬鹿にする人の心理や特徴について見ていきたいと思います。
人を小馬鹿にする人への対処法や末路についても触れていますので、ぜひ参考にしてみてください。
目次
人を小馬鹿にする人の心理
まずは、人を小馬鹿にする人の心理から紹介します。
言葉の端々に棘があるというか、正直ちょっとイラッとしてしまう人を小馬鹿にする人。
なぜ、人を小馬鹿にするのでしょうか。
理解しがたいかもしれませんが、人を小馬鹿にする男性女性の心理には、以下のものが挙げられます。
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小馬鹿にする女の心理とは？
マウントを取りたい
人を小馬鹿にする人の心理には、マウントを取りたいというものが挙げられます。
人を小馬鹿にする人は、周りよりも自分が優位にたちたいという思いが強いです。
周りから『凄い』と思われたい欲求が強いため、マウントを取るために人をけなして（小馬鹿にして）しまいます。
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優位に立ちたい人の特徴や心理｜優位に立ちたい人への対処法とは
弱さを知られたくない
人を小馬鹿にする人の心理には、弱さを知られたくないというものが挙げられます。
人は誰でも、劣等感や弱さを抱えているもの。
小馬鹿にする人は、そういう弱さを知られたくない気持ちが強いので、自分にはできないことを簡単にできてしまう人に対して虚勢を張り、小馬鹿にすることで自分を守っているのです。
かまってほしい
人を小馬鹿にする人の心理には、かまってほしいというものが挙げられます。
寂しがり屋で、他人のフィルターを通してでしか自分の価値を見いだせない人は、かまってほしくて人を小馬鹿にすることも少なくありません。
言われた方がイラッとする様子を見たり、言い返してくることで関わりを持とうとしています。
場を盛り上げたい
人を小馬鹿にする人の心理には、場を盛り上げたいというものが挙げられます。
こちらは、どちらかというと『ツッコミ』や『イジり』に近いもので、本気で相手をバカにしているつもりはありません。
その場の空気を変えたい、微妙な空気を明るくしたいという気持ちが強く、咄嗟に人を小馬鹿にしてしまうだけの話です。
何も考えていない
人を小馬鹿にする人の心理には、何も考えていないことが挙げられます。
何も考えていないというより、小馬鹿にしている自覚がない、と言った方がしっくりくるかもしれません。
本人は本当のことを言っているだけ、相手のためを思って言っているだけなのですが、言い方に癖があるため、言われた方は『小馬鹿にされてる』と感じてしまうのでしょう。
職場にいる人を小馬鹿にする人の特徴
続いて、職場にいる人を小馬鹿にする人の特徴を紹介します。
職場では、チームワークやコミュニケーションが必要不可欠なわけですが、そんな中でも人を小馬鹿にする人は必ずいるもの。
できることなら関わりたくないな…と感じてしまう『人を小馬鹿にする人』の特徴は、こちらです。
プライドが高い
職場にいる人を小馬鹿にする人の特徴には、プライドが高いことが挙げられます。
人を小馬鹿にする人は、高確率でプライドが高い（高すぎる）人。
プライドが高すぎるからこそ、他人のことを認めたり褒めたりすることができません。
他人を認めることは自分が負けたことだ、と感じてしまうのも、プライドが高いゆえのことでしょう。
コンプレックスがある
職場にいる人を小馬鹿にする人の特徴には、コンプレックスがあることが挙げられます。
人を小馬鹿にする人は、十中八九コンプレックスを抱えているものですが、職場でそれがより顕著に浮かび上がってしまう場合、人を小馬鹿にすることが多くなると言えるでしょう。
相手を下げることで、自分が上に立てると思っているからです。
上司に媚びを売る
職場にいる人を小馬鹿にする人の特徴には、上司に媚びを売ることが挙げられます。
職場にいる人を小馬鹿にする人は、上司など目上の人、立場のある人のことを小馬鹿にすることは絶対にありません。
それどころか、上司には媚びを売って自分を売り込みます。
上司に好かれたくて、必死なのでしょうね。
自分が一番だと思っている
職場にいる人を小馬鹿にする人の特徴には、自分が一番だと思っていることが挙げられます。
人を小馬鹿にする人は、自分が一番じゃないと気が済まない性格をしています。
そのため、小馬鹿にして周りの評価を下げることで、自分の評価を上げようとしているのです。
人によって態度が変わる
職場にいる人を小馬鹿にする人の特徴には、人によって態度が変わることが挙げられます。
人を小馬鹿にする人は、相手によってコロコロと態度を変えます。
たとえば上司には必死なくらい媚びを売るのに、同僚や部下のことはあざ笑うように小馬鹿にする、なんてことも珍しくありません。
小馬鹿にされる人の特徴
次に、小馬鹿にされる人の特徴を紹介します。
人を小馬鹿にする人は、誰に対してでも同じように小馬鹿にしているわけではありません。
言い方が悪いですが、ターゲットを決めているのです。
小馬鹿にする人のターゲットになりやすいのは、こんな人です。
自信がない
小馬鹿にされる人の特徴には、自信がないことが挙げられます。
人を小馬鹿にする人にとって、自信がない人は格好のターゲット。
なぜなら、そもそも自信がない人なので、小馬鹿にすることで相手が理想的な反応を示してくれる可能性が高く、自分が安易に優位に立つことができるからです。
関連記事はこちら▽ 優位に立ちたい人の特徴や心理｜優位に立ちたい人への対処法とは
自己主張できない
小馬鹿にされる人の特徴には、自己主張できないことが挙げられます。
自分の意見を言うのが苦手な人や、人前に立つと緊張してしまう人もいますよね。
そういう人は声も小さく、何か言われても言い返して来ないことが多いです。
そのため、自分の劣等感を隠したい小馬鹿にする人がターゲットにするのでしょう。
控えめで受け身
小馬鹿にされる人の特徴には、控えめで受け身なことが挙げられます。
小馬鹿にする人がターゲットに選ぶのは、積極性がなくて受け身な人。
先ほども触れましたが、そういう人は自分が何を言っても言い返して来ないと思っているからです。
コンプレックスを隠すために人を小馬鹿にするわけですから、言い返してくる人、コンプレックスを指摘してくるような人はターゲットには選びません。
おおらかで怒らなそう
小馬鹿にされる人の特徴には、おおらかで怒らなそうなことが挙げられます。
小馬鹿にされる人のは、決まって『大人しくて怒らなそうな人』。
なぜなら、もし小馬鹿にしたときに怒ったり泣かれたりしたら、小馬鹿にした人が明らかに悪者という構図が出来上がってしまいますよね？
そうならないように、おおらかで怒らなそうな人を選ぶのです。
ミスが多い
小馬鹿にされる人の特徴には、ミスが多いことが挙げられます。
職場で小馬鹿にされやすい人は、ミスや失敗が多いという特徴があります。
小さなミスが多いのは本人の欠点でもあるのですが、そこを小馬鹿にするのは、仕事のできない人をターゲットにすることで自分がいかに優秀かを周りに知ってほしいからだと言えるでしょう。
小馬鹿にする人への対処法
それでは、小馬鹿にする人への対処法を紹介します。
小馬鹿にされるのが好き、という人は恐らくいないでしょう。
正直イラッとすることもあるでしょうが、小馬鹿にする人にはどう対応するのが正解なのでしょうか。
小馬鹿にする人への対処法は、こちらです。
聞き流す
小馬鹿にする人への対処法には、聞き流すことが挙げられます。
小馬鹿にする人が何を言ってきても、適当に聞き流してしまいましょう。
まともに向き合って言い合っても、時間の無駄。
小馬鹿にする人が自分のことをバカにしてきても張り合おうとせず、適当に受け流すが正解です。
相手にしない
小馬鹿にする人への対処法には、相手にしないことが挙げられます。
聞き流すことと似ていますが、小馬鹿にする人のことを相手にするのはやめましょう。
小馬鹿にする人はああ言えばこう言うタイプなので、はっきり言って会話になりません。
こちらの言い分には聞く耳を持ちませんから、相手にするだけ無駄なのです。
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聞く耳を持たない人の特徴｜聞く耳を持たない人を説得する方法とは
その場を離れる
小馬鹿にする人への対処法には、その場を離れることが挙げられます。
小馬鹿にする人とまともに向き合っても無駄だということは分かったと思いますが、その場を離れるのも一つの手。
相手に、『小馬鹿にしても手応えがない人』という認識を持たれれば、今後小馬鹿にされることもなくなるでしょう。
話題を変える
小馬鹿にする人への対処法には、話題を変えることが挙げられます。
小馬鹿にする人がバカにしてきたら、さりげなく話題を変えるのもおすすめです。
『そういえば、〇〇って知ってる？』など、違う話題にしてしまいましょう。
小馬鹿にする人が友人だったら、この方法が一番角が立たないためおすすめですよ。
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反面教師にする
小馬鹿にする人への対処法には、反面教師にすることが挙げられます。
職場の小馬鹿にする人の場合、完全に関係を絶つのは難しいですよね。
そんなときは、その人を反面教師にしておきましょう。
『こんなふうにはならない』とその人を反面教師にすることで、あなたは周りから好かれる人になれるのではないでしょうか。
小馬鹿にする人へのスピリチュアル的な対処法
ではここで、小馬鹿にする人へのスピリチュアル的な対処法を紹介します。
小馬鹿にする人は、スピリチュアル的には寂しさを抱えていて波長が乱れている人。
そんな人には、どう対応すればいいのでしょうか。
スピリチュアル的な対処法は、こちらです。
褒めてあげる
小馬鹿にする人へのスピリチュアル的な対処法には、褒めてあげることが挙げられます。
小馬鹿にする人は、愛に飢えた人です。
愛を知らないため、自分の価値を見いだせずにいる人。
そのため、小馬鹿にする人の良いところを積極性に褒めてあげましょう。
承認欲求が満たされることで、あなたへの対応も変わってくるはずです。
受け入れる
小馬鹿にする人へのスピリチュアル的な対処法には、受け入れることが挙げられます。
小馬鹿にする人は嫌い、関わりたくないと思うかもしれませんが、そういう欠点も含め、ありのままのその人を受け入れてあげましょう。
人を小馬鹿にする人は承認欲求が強いので、ありのままを受け入れてあげることで波長が整うことも少なくありません。
羨ましがられているんだと思うようにする
小馬鹿にする人へのスピリチュアル的な対処法には、羨ましがられているんだと思うようにすることが挙げられます。
小馬鹿にされたらイラッとするのが普通ですが、そこで『私はこの人に羨ましがられているんだ』と思うようにしてみましょう。
羨ましがられているんだと思うようにすれば、小馬鹿にする人を見る目も変わってくるのではないでしょうか。
人を小馬鹿にする人の末路
最後に、人を小馬鹿にする人の末路を紹介します。
人を小馬鹿にする行為は、相手を尊重していない行為であるため、決して良いことではありません。
人を小馬鹿にする人の末路をまとめてみましたので、自分がそうだという人は、今すぐ改めることをおすすめします。
周りから嫌われる
人を小馬鹿にする人の末路には、周りから嫌われることが挙げられます。
当たり前ですが、人を小馬鹿にする人は周りから嫌われます。
大人なら上辺だけは付き合いを続けてくれているとしても、人を小馬鹿にする人が好きという人はいないでしょう。
人を小馬鹿にしていると、誰からも好かれない人生が待っているのです。
孤独になる
人を小馬鹿にする人の末路には、孤独になることが挙げられます。
人を小馬鹿にする人は嫌われますので、必然的に周りから人がいなくなります。
プライベートで付き合う人が誰もいない、仕事を辞めたら誰からも連絡が来ない、なんてことにもなりかねません。
気づいたら1人だった、ということは、小馬鹿にする人の末路としては決して珍しくはないでしょう。
信用されない
人を小馬鹿にする人の末路には、信用されないことが挙げられます。
人を小馬鹿にする人は、他人の良いところを認められず、人を褒めることができません。
口を開けば人を馬鹿にしているのですから、『この人の言うことは信用できない』と思われても仕方がありませんよね。
自分本位な人と認識されてしまい、職場でも信用されることはないでしょう。
同じ目に遭う
人を小馬鹿にする人の末路には、同じ目に遭うことが挙げられます。
スピリチュアルの世界では、『因果応報』という言葉があるのをご存知ですか？
因果応報は、自分のした事は自分に返ってくるという意味。
人を傷つけた行為はカルマとなって魂に刻まれますから、人を小馬鹿にする人は必ず同じ目に遭うのです。
何も残らない
人を小馬鹿にする人の末路には、何も残らないことが挙げられます。
人を小馬鹿にする人は、仕事でもプライベートでも人を小馬鹿にするだけで過ごしてきたため、何一つ自分の実になっていません。
そのため、仕事でも結局何も残せず、仕事を辞めたら何も残らないのです。
人を小馬鹿にする人はコンプレックスの塊
人を小馬鹿にする人の心理や特徴、小馬鹿にする人への対処法について紹介しました。
人を小馬鹿にする人は、強がっているだけで実はコンプレックスの塊。
自分の弱さを隠すために、人を小馬鹿にしているのです。
どんな理由があっても、人を馬鹿にして貶す行為が許されるはずはありません。
人を小馬鹿にしている人は、そのうち痛い目を見ます。
もしあなた自身が人を小馬鹿にする人だった場合は、早めに自覚して改善するようにしてください。
