優秀な人が職場にいるだけで安心感があるでしょう。会社としても大切な仕事を任せられるので、できるだけ多くの優秀な人を集めたいと考えるはずです。
では優秀な人とはどのような人なのでしょうか。特徴や考え方・周りからどのように見えているのかを紹介します。また優秀な人に辞められたくないと考える会社が気をつけるべきもことも一緒に紹介します。
目次
優秀な人の特徴
どのような人に対して優秀だと感じますか？ここでは優秀な人に見られる特徴をいくつか紹介します。
ここで紹介する特徴を参考にし、あなたの周りの人もしくはあなた自身に当てはまるものは無いか、見比べてみましょう。
行動力がある
優秀な人は行動力があり、すぐに考えを行動に移します。失敗を恐れずに挑戦しようとすることができるからこそ、即行動する力に繋がっているのでしょう。
また行動することで、自らチャンスを掴み取ることができるのです。
自分に厳しい
優秀な人は何か失敗したときに人のせいにしません。自分の失敗を認め責任感を持ってやり遂げることができる傾向にあります。
自分の行動を客観視することができているのでしょう。
コミュニケーション能力が高い
仕事では個人で行動すればよいということはなく、かならず周りの人とコミュニケーションを取り取り組みます。優秀な人はコミュニケーションを取ることが得意と言えます。
自分の意見を通すのではなく、人の意見を上手く聞きながら良い方向に進めることができるのです。
勉強熱心
時代の流れと共に進化が見られ、新しいものに変化していきます。優秀な人はその流れに乗れるように、常に勉強をして知識を得ようと努力を欠かしません。
高い目標をもち、難しいことでもチャレンジする人と言えるでしょう。
集中力がある
優秀な人は、仕事をダラダラ行うのではなく、持ち前の集中力で効率的に仕事をこなしていきます。仕事とプライベートをしっかり分けることもできているので、仕事ばかりに時間を使うということはありません。
プライベートも充実させているので、気持ちの切り替えも上手です。
すぐわかる！？優秀な人の見分け方
多くの人が良い評価を得るために優秀な人を装うので、優秀な人と優秀に見える人を見分けるのは難しいです。優秀な人を見分けたい人の為に、ここでは優秀な人の見分ける方法を紹介します。ぜひ参考に優秀な人を見つけましょう。
マナーがある
優秀な人は、人間関係を大切にしています。挨拶・話し方・お礼ができるといったことは、大人として人と接するときの大切なマナーでしょう。
会話をしてみて丁寧な印象を受ける人は、優秀な人の可能性が高いといえます。
ルールを守れる
仕事だけでなく生活をする上で、決められたルールを守ることは必須です。提出期限を守るといった特に時間に関するルールは、優秀さを計るのに目安となりやすいのではないでしょうか。
時間を守るためには、自分の１日のスケジュールやタスクを管理できていなければいけないのです。それができる人は優秀な人と言えます。
過去の経験をみる
優秀な人は様々な経験をし、たくさんの知識を得ています。過去にどのような経験をしてきたかを聞くことは、その人が優秀かを見分けるのに有効です。
何に取り組んだかということももちろん大切ですが、やり遂げることができたのか途中で諦めたのかがポイントです。やり遂げたことが少なければ、逃げ癖のある人のため優秀とは言えません。
優秀な人の雰囲気・オーラ
会った瞬間に優秀そうと感じたことはありませんか？話をしたり一緒に仕事をしたわけではないのにもかかわらず優秀と感じるのは、優秀な人には普通の人には感じない雰囲気やオーラがあるからです。
ここでは優秀な人に感じる雰囲気やオーラを紹介します。ぜひ参考にしてください。
落ち着いている
優秀な人は常に落ち着いた印象を持たれます。問題が起こっても冷静に対処し、慌てる姿を周りに見せることが無いからなのでしょう。
その落ち着いた雰囲気に、年齢よりも年上に見えることもあります。
オープン
優秀な人は、誰に対しても分け隔てなく接します。優秀な人からフランクに話をしてくれるので、反対に周りの人も多くの人が壁を感じることなく話しかけることができるので、交友関係が広くなるのでしょう。
誰でも受け入れるオープンな雰囲気が、優秀な人の持ち味となります。
余裕がある
たくさんの経験や知識量が、優秀な人に余裕がある雰囲気を出させます。どんな意見をぶつけても受け入れてくれる懐の深さに、つい頼りたくなります。
自分の仕事にいっぱいいっぱいになってしまうのではなく、後輩や部下の行動にもしっかり目を向け見守ってくれるのです。
優秀な人の顔つき
優秀な人は顔つきからも優秀さを感じます。あなたの周りの優秀な人は、どのような顔つきや表情をしていることが多いですか？
ここでは優秀な人の顔つきについて紹介していきます。ぜひ参考に、当てはまる点があるか見比べてみてください。
穏やか
優秀な人は、自分の行動や知識に自信があります。その為何をやるのにも余裕があります。どんな事が起こっても冷静に対応できるので、基本的に穏やかで優しい顔つきをしている人が多いです。
優秀な人の穏やかな顔つきに、安心感を感じる人も多く、この人がいれば大丈夫と思わせてくれるでしょう。
明るい
優秀な人は、考え方がポジティブです。また前向きな性格をしています。そのため顔つきは明るく力がみなぎっていると言えます。
笑顔も多く見られるため周りの人を自然とひきつける魅力があると言えるでしょう。
目力がある
優秀な人は目力が強いと言えます。目は口ほどの物を言うと言いますが、やる気やポジティブさでいっぱいで、目にその前向きさが宿っているのです。
また自信の表れでもあります。中にはその目力に押されてしまう人もいるのではないでしょうか。
本当に優秀な人ほど見切りが早い理由
優秀な人ほど１つの職場にとどまり勤め続けることが少ないのではないでしょうか。割と短い年数の中で何度も転職をしている印象が強いです。
優秀な人ほど見切りが早く、転職を繰り返すのはなぜなのでしょうか。ここでは本当に優秀な人が見きりが早いと言われる理由を紹介します。
変化に前向き
見切りをつけるということは慣れた今の生活を捨て、新しい環境に自分の身を置くということです。転職先で新たに人間関係を築き働き方を変えることは、大きな変化と言えるでしょう。
大きな変化があると緊張してしまったり神経質になってしまう人が多い中、本当に優秀な人はその変化に前向きに取り組むことができます。自分のスキルアップとしてポジティブに捉えることができるのです。
長期的に考える
優秀な人は、「今」ばかりを考えるのではなく「将来的にどうなるのか」を考えています。自分の人生で目標が明確になっている人は、いつまでに乗り越えておくべきことが細かく決まっているはずです。
目標を達成するためには立ち止まり時間を無駄にしている場合ではないため、見切りが早いのです。
判断が早い
自信の力が発揮できる職場かどうかは、ある程度勤めてみなければわかりません。多くの人は、もう少し勤めれば環境が変わるかもしれないと、一握りの希望を胸にズルズルと続けてしまうのです。
また長く勤めれば情も湧いてしまうもので、判断を鈍らせてしまうこともあります。優秀な人はそこの判断が早いと言えます。合わないと思えば、スパっと見限ることができるのです。
会社は変わらないことを分かっている
優秀な人がどんなに頑張って会社を良くしようとしても、簡単に変えることができないことを分かっています。ブラック企業が話題になりニュースなどで取り上げられても未だに無くならないのをみれば察しがつくでしょう。
環境が悪ければ誰でも力は発揮できません。逃げるが勝ちで見切るのが早いのです。
自分を知っている
客観的に自分のことを見ることができる人は、自分の行動や思考を予測することができます。このまま仕事を続けてもモチベーションが保てない、実力を発揮しづらいと感じたら、すぐに転職に踏み切るのです。
常に自分の環境を整えることができる行動力を持っています。
優秀な人が嫌われる理由
優秀な人は慕われることが多い反面、嫌われてしまうことも少なくありません。周りの人から信頼され頼られているのにも関わらず、嫌われてしまうのはなぜなのでしょうか。
ここでは優秀な人が嫌われる理由について紹介していきます。
嫉妬
優秀な人が嫌われる多くの理由が、嫉妬と言えるのではないでしょうか。特に年下の優秀な人に嫉妬する傾向にあるといえます。日本ではまだまだ年功序列という考え方があり、年上の人を立て周りに合わせて行動した方が、平和に過ごせる場合があるのです。
自分より優秀だからという、自己中心的な理由で嫌われてしまうことがあります。
理解できない
優秀な人は優秀ではない人の、優秀ではない人は優秀な人の行動や考えが理解できないのです。人は分かり合えない人を嫌う傾向にあるため、結果的に少数である優秀な人が嫌われてしまうということが起こります。
比較されるのが怖い
優秀な人と深く関われば、周りの人からくらべられてしまう可能性が高くなります。また関われば関わるほど、自分の実力を知ることになるので、嫌になってくるのでしょう。
次第に避けるようになり、関わりを持つことに怖さを感じてしまうのです。
優秀な人が辞める理由
仕事を辞めたいと考えた時理由は人それぞれ違い、多くの理由が重なって転職に至るかと思います。優秀な人は見切りが早いということは上記で紹介しましたが、優秀な人が職場を辞めるときの理由は何が多いのでしょうか。
ここでは優秀な人が転職を考える理由を紹介します。
待遇が悪い
昇給や出世は、仕事をする上でモチベーションを上げる大切なポイントです。実力に合わせ評価してくれる会社もありますが、勤務年数や年功序列で待遇を決めている会社もまだまだ多く、実力に見合った待遇を得られていないと感じる人も少なくありません。
どんなに力を発揮しても昇給も周りと同じ、出世もしないという現状に不満を感じ辞めてしまうのです。
人間関係を築けない
優秀さへの嫉妬を受け、孤独な状況が続くと辞めてしまう傾向にあります。人の嫉妬は本人の努力で改善できることではありません。また集団で仕事をするにあたり、人間関係が築けなければ円滑に仕事をこなすことが困難になるでしょう。
辛い環境で働くのであれば、新たな環境で１から人間関係を築いた方が良いのです。
成長できない
優秀な人ほど、スキルアップを望みます。目標を高く持ち達成することに幸福を感じるからです。その為には会社自体がレベルの高い技術を求めたり、高い技術を得られるための研修を設けている必要があります。
残念ながら今持つ実力以上のスキルアップが望めないと判断したのでしょう。会社としては高いレベルの人材を得たと喜んでいるかもしれませんが、優秀な人にとっては現状維持のまま放置されることになるのです。
仕事ぶりを見てもらえない
目立った仕事で評価を得る人だけが優秀な人ではありません。気づかれにくい小さな仕事をコツコツとこなし、大きな成果に繋げることができる人も優秀なのです。しかし目立たないため気が付いてもらえないという人もおり、褒められないことで嫌になってしまい退職に繋がってしまうのです。
引き抜きがあった
より良い環境で仕事をしたいというのは、皆同じ事でしょう。別の会社から引き抜きがあり、より好条件を出されれば、今の会社を辞めたいと思ってしまいます。
また好条件を出してもらえるということは、自分を高く評価してくれたということなのです。今の会社から評価されていないと感じていれば、なおさら辞めるまでに時間はかからないと言えます。
優秀な社員の辞める兆候
仕事を辞めたいと考えている人は、何かしらの兆候が見られる事があります。この兆候で周りの人が気が付くこともしばしばです。
優秀な社員にはどのような兆候がみられるのでしょうか。ぜひ参考にして周りに兆候が見られる人はいないか確認してみてください。
意見を言わない
今までたくさんの意見を言っていた人が急に発言しなくなったら辞める兆候と言えます。優秀な人は「自分の実力を発揮しよう」「会社に貢献しよう」と、力を発揮します。
辞めようとする時にはモチベーションも下がり、会社に対する思いも無くなっているので、貢献するための行動はしなくなります。
付き合いが悪くなる
コミュニケーションの一環として、飲みに行ったりお昼を一緒に取ることもありますが、その誘いを断ることが多くなった場合、転職を考えているかもしれません。うっかり転職のことを言ってしまったり悟られるのを防ぐためとも言えますが、深く関わる必要がないと判断していることもあるでしょう。
休みをよく取る
有給消化はその人の権利なので取ることに問題はありません。しかし今までバリバリ仕事をしていた人が急に有給を多く取り始めるのは、転職活動をしていると考えられます。
転職活動は、先方に合わせて面接に行く櫃夜があるため、出勤日に面接予定が入ってしまうこともしばしばなのです。
仕事のペースが落ちる
転職を考え始めると、意識は転職先に向いてしまいます。仕事中でも集中できていないこともあります。またモチベーションの低さから、仕事のペースは落ちてしまうと言えるでしょう。
納期ギリギリになることが増えたと感じた場合、辞めるのではと疑ってもいいかもしれません。
私物が減った
デスクに置かれた私物が片付き少なくなっていっていると感じたら、転職が決まった可能性は高いでしょう。退職日に一気に片付けることはできません。多くの人はある程度不必要なものは持ち帰ったり処分を始めます。
また自分が受け持っている仕事がスムーズに引き継げるように、整理しておく人もいます。
優秀な人が辞めた後に起こること
会社では多くの人が働いています。１人が辞めたからと言って問題が起こることはない、変わりはいると強気なことを口にする人もいるようですが、優秀な人が辞めても同じことが言えるのでしょうか。
ここでは優秀な人が辞めた後に起こることを紹介します。
トラブルが絶えない
優秀な人が行っていた仕事のレベルを落とすことになってしまうのですから、アクシデントやトラブルが起こることが目に見えています。またトラブルが起こった時に対処できる人がいなければ、問題解決はできません。
今まで通りスムーズに進めるためには、優秀な人が必要不可欠であるとそこで気が付くことになるのです。
業務が回らない
優秀な人の仕事の処理能力は普通の人に比べ何倍も高いと言えます。優秀な人が抜けてしまえば、他の人にその業務が割り振られることになりますが、同じスピードでこなせるとは限りません。
同じ期間では業務を終えることが出来ないこともしばしばでしょう。
退職者が増える
優秀な人を慕っていた人や目標としていた人にとって、優秀な人が退職してしまうことはモチベーションを下げることです。優秀な人がいない職場には魅力を感じないのです。
また優秀な人が辞めてしまうような会社は、何か問題があるのではないかと不安に感じ、転職をしようと行動を始めてしまう人も多いと言えます。
優秀な人が去っていくのを引き止めるには
優秀な人が会社を去るのは困るでしょう。引き止め力を発揮してもらいたいと願うでしょう。
しかしただ辞めないでほしいと気持ちを伝えるだけでは、優秀な人の心は変わりません。ここでは優秀な人が去っていくのを引き止める方法を紹介します。
評価方法の見直し
仕事ができなくても長く勤めていれば昇給や昇進できるという評価方法から、実力をしっかり評価する方法へと見直しをすることで、優秀な人は正当な評価を得られたと感じるようになります。
正しい評価ができる方法へ変え、優秀な人が去って行かないようにしましょう。
高い目標を持てる環境にする
優秀な人は常に高い目標を持ち、新しいことにチャレンジしたいと思っています。会社内でもスキルアップに繋がる研修を設けたり資格取得の補助を行うなど、チャレンジできる環境にすることをおすすめします。
まだまだこの会社で学びたいことがあると感じさせることが、優秀な人を止める方法となるのです。
優秀な人につける
優秀な人が仕事のできない人ばかりに囲まれた環境で働き続けるのは苦痛なものです。理解しあえない相手にイライラしながら過ごさなければならなくなり、モチベーションも生産性も落ちてしまいます。
優秀な人を集めた部署や優秀な上司のもとで働くことで、力を発揮しやすくなるとともに刺激を受け働くことができるのではないでしょうか。
働き方を選べるようにする
今は会社に出社するだけが正しい働き方ではありません。テレワークやフレックス制度を利用しての働き方も推奨されています。
人によってどのような働き方を選択した方が力を発揮しやすいかは違うでしょう。優秀な人が自分で選択した働き方をできることで、居心地の良い会社として離れたい気持ちが薄くなるのです。
重要なポジションにする
優秀な人が重要なポジションに就くべきであると多くの人が思っています。年齢が若いからまだ上に立つのは早いという考えは古いと言えるでしょう。
優秀なのであれば積極的に、プロジェクトリーダーといった重要なポジションにつけると良いです。優秀な人も責任感をもって仕事をしてくれると言えるのではないでしょうか。
優秀な人が力を発揮するのは、大切と思える職場でだけ
優秀な人はどんな環境でもその力を発揮してくれるだろうと考えるのは危険です。優秀な人は自分の力を発揮したいと感じる職場でしか全力で仕事をしてくれません。
会社側は優秀な人が入ってくれたことで安心してしまい、その人の考えや思いを無視して仕事を与え続けてしまうことがありますが、長く勤めて欲しいのであればしっかり環境を整えなくてはなりません。
優秀な人は引く手あまたなのです。優秀な人のモチベーションが高まるにはどのようにすべきかを考えましょう。
